BGF lohnt sich

Möchten Sie etwas Gutes für sich und Ihre Mitarbeiter tun?
Mit unserer Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) geht das ganz einfach! Bei einer Kooperation mit Just Fit übernehmen Sie als Unternehmen ganz oder anteilig den Mitgliedsbeitrag Ihrer Mitarbeiter.

Ein paar Stunden Sport pro Woche stärken den Körper, steigern das Wohlbefinden und machen den Arbeitsalltag leichter – ein echter Vorteil für alle! Und das Beste: Unsere Angebote sind steuerlich anerkannt.

Preisvorteil

Eine BGF-Mitgliedschaft ist rund 33 % günstiger als eine reguläre Just Fit-Mitgliedschaft. Ob Sie den Beitrag Ihrer Mitarbeiter vollständig übernehmen oder  bezuschussen – Sie sparen in jedem Fall!

Steuervorteil

Der Beitrag, den Sie für Ihre Mitarbeiter übernehmen, wird als Präventionsmaßnahme anerkannt – bedeutet: kein geldwerter Vorteil. Lohnsteuern und Sozialabgaben werden eingespart.

Gesunde Teams

Sie fördern die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und steigern so die Produk­tivität und den Erfolg Ihres Unternehmens. Ein Benefit für beide Seiten!

Kooperations-Modelle

Pauschal-Variante

Übernehmen Sie die Mitgliedsbeiträge Ihrer Mitarbeiter und profitieren Sie von einer motivierten, gut gelaunten und gesünderen Belegschaft. Stellen Sie sich vor, bis zu 50% Ihrer Belegschaft machen gemeinsam Sport und ziehen an einem Strang – das stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern sorgt auch für mehr Energie und Produktivität im Unternehmen!

Zuschuss-Variante

Mit der Zuschuss-Variante übernehmen Sie einen Teil der Mitgliedsbeiträge und ermöglichen Ihrem Team, die Just Fit Clubs zu stark vergünstigten Konditionen zu nutzen. So können Sie bis zu einem Drittel der Belegschaft erreichen, was zu weniger Krankheitsausfällen und zu mehr Motivation sowie Leistungsfähigkeit innerhalb Ihres Unternehmens führt.

Preisvorteil

Ob pauschale Übernahme der Mitgliedschaft, oder Bezuschussung – eine BGF-Mitgliedschaft ist rund 33% günstiger als eine reguläre Just Fit-Mitgliedschaft!*

*Die BGF-Mitgliedschaft bietet für 39,90€ / Monat dasselbe Leistungsspektrum wie die reguläre Just Fit-Mitgliedschaft für 59,90€ / 4 Wochen und ist somit 33,4% günstiger.

Steuervorteil

Alle Just Fit Clubs sind nach §20b SGB V zertifiziert und steuerlich nach §3, 34 EStG anerkannt. Dies führt zu erheblichen Einsparungen bei Lohnsteuern und Sozialabgaben, wodurch Sie monatlich pro Mitarbeiter ca. 28-30€ sparen können.

Unsere Partner

Just Fit Clubs

Unternehmen

BGF Mitglieder

INFORMATIONEN UND ERSTGESPRÄCH

Sichern Sie sich hier unsere Informationen und ein unverbindliches Erstgespräch mit einem Experten aus dem BGF-Team von Just Fit.
Wir führen eine Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Situation durch!

Team Betriebliche Gesundheitsförderung
Richard Reiß, Johanna Draga & Ralf Tiffe
Telefon: 02234-93345180

Fragen und Antworten

Ist das Betriebliche Gesundheitsförderungs-Konzept von Just Fit zu 100% steuerlich anerkannt?

Ja, wir haben alle unsere Clubs in einem sehr aufwendigen Verfahren von unserem Kooperationspartner Synfit334 nach den gültigen Kriterien des §20b SBG V zertifizieren lassen. Das Konzept wurde ebenfalls durch eine sogenannte „telefonische Auskunft“ von den Finanzämtern in der Region bestätigt. Dies ist uns exklusiv für die Regionen Köln, Rhein-Erft-Kreis sowie alle weiteren Just Fit Standorte gelungen und daher können wir sagen: wir sind steuerlich nach §3, 34 des EStG anerkannt. Bei diesem Konzept sprechen wir auch von Nettolohnoptimierung: für mehr Netto vom Brutto und dadurch motivierte Mitarbeitende in Betrieben und Unternehmen.

Was bedeutet die steuerliche Anerkennung in monetärer Größe?

Viele "normale" Fitnessstudios sind nicht nach dem §20b SBG V zertifiziert. Daher ist es so, dass sich eine vom Arbeitgeber bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaft für die Mitarbeitenden als Geldwerter Vorteil durch Firmenfitness darstellt. Dies bedeutet, der Arbeitgeber muss auf diesen Geldwerten Vorteil Lohnsteuern und Sozialabgaben zahlen, dasselbe gilt auch für die Mitarbeitenden. In der Regel sind dies ca. 13-15€ pro Monat pro Seite zzgl. dem Beitrag für das Fitnessstudio. Hinzu kommen noch weitere Kosten für z.B. Steuerberater. Durch das Betriebliche Gesundheitsförderungs-Konzept von Just Fit sparen Sie anhand dieser vereinfachten Beispielrechnung alleine schon ca. 28-30€ pro Monat.

Wie groß muss meine Firma sein, um an dem BGF-Programm teilzunehmen?

In der Regel sollte eine Firma eine Unternehmensgröße ab 15-20 Personen im Unternehmen beschäftigen. Ebenfalls bieten wir andere Möglichkeiten an, um mit kleineren Unternehmen zusammenarbeiten zu können, daher freuen wir uns über jede Anfrage.

Gehört ein spezielles Training zum BGF-Konzept?

Ja, zuerst findet ein Checkup/Einweisungsgespräch statt, danach wird ein Screening des gesundheitlichen Ist-Zustandes und des beruflichen Alltags (WAI) jedes Teilnehmers am BGF-Konzept gefordert. Im Anschluss erhältst du einen individuellen Trainingsplan für deinen Just Fit Club und zu Hause. Weitere Informationen dazu erhältst du bei deiner Anmeldung zur Teilnahme am Konzept der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

Bietet Just Fit auch Inhouse-Termine wie z.B. Yoga an?

Grundsätzlich ist unser BGF-Konzept und die damit verbundene Zertifizierung auf unsere Clubs beschränkt, gerne veranstalten wir auch Gesundheitstage oder ähnliche Maßnahmen in Unternehmen (einzelne Yoga-Stunden z.B. bieten wir nicht an).

Muss meine Firma etwas für Betriebliche Gesundheitsförderung bezahlen?

Ja, das BGF-Konzept von Just Fit bedeutet, dass die Firma sich an den Kosten für die Gesundheit der Mitarbeitenden beteiligt. Da dies bei uns steuerlich anerkannt ist, kann die Firma dadurch direkt Geld sparen.

Muss man für das ganze Unternehmen bzw. für die gesamte Belegschaft zahlen?

Nein, es werden monatlich nur die Mitarbeitenden in Rechnung gestellt, welche auch am Programm teilnehmen.

Sind die Preise dieselben wie die der regulären Mitglieder bei Just Fit ?

Nein, es sind spezielle Angebotspreise für das BGF-Konzept.

Betriebliche Gesundheitsförderung – vom Staat gefördert!?

Viele Unternehmen haben im 21. Jahrhundert erkannt, dass die Gesundheit ihrer Mitarbeiter das Fundament für ein gesundes Firmenwachstum ist. Durch die zunehmende Arbeitsbelastung in vielen Branchen, Konkurrenzdruck und nicht zuletzt die Coronapandemie ist das Bewusstsein dafür gestiegen, wie wichtig die physische und mentale Gesundheit aller Mitarbeiter ist. Die betriebliche Gesundheitsförderung leistet einen wichtigen Beitrag dafür, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen am Arbeitsplatz zu steigern. Für moderne Unternehmen ist sie ein unverzichtbarer Baustein, sich als attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu präsentieren und eine langfristige Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen aufzubauen. Just Fit ist zertifiziert nach § 20 SGB V und bietet Unternehmen aller Branchen eine 100 % steuerlich anerkannte Gesundheitsförderung und Gesundheitskompetenz an.

Betriebliche Gesundheitsförderung: Das sollten Sie vorab wissen!

Eine Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Sie bringen Ihren Mitarbeitern damit eine besondere Wertschätzung entgegen und schaffen ein gesundes Arbeitsumfeld. Überlastete, häufig kranke, unzufriedene und gestresste Mitarbeiter stellen für jedes Unternehmen ein erhebliches Risiko dar. Lange Fehlzeiten und eine hohe Wechselbereitschaft verursachen hohe Kosten und schlimmstenfalls einen Rückgang der Aufträge, da die Qualität der Arbeitsleistung sinkt und Deadlines nicht mehr verlässlich eingehalten werden. Zu den häufigsten Gründen für einen hohen Krankenstand gehören dauerhafter Stress und Überlastung, eine fehlende Ergonomie am Arbeitsplatz und eine fehlende Unternehmenskultur. All diese Ursachen lassen sich durch eine betriebliche Gesundheitsförderung beseitigen

Betriebliche Gesundheitsförderung – Ziele für Ihr Unternehmen:

  • Ressourcen der Beschäftigten stärken
  • Langfristiger Erhalt der Arbeitsfähigkeit
  • Krankheiten am Arbeitsplatz vorbeugen
  • Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbessern
  • Mitarbeiterzufriedenheit steigern
  • Bindung an das Unternehmen stärken
  • Work-Life-Balance steigern

Die betriebliche Gesundheit zu verbessern, bedeutet gleichzeitig, die Gesundheit und damit auch die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, Fehlzeiten zu reduzieren und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Durch Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung entsteht eine wertschätzende Unternehmenskultur, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigt und parallel dazu Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Denn wenn Sie mit fitten Mitarbeitern in den Ring steigen, haben Sie bessere Chancen als Unternehmen, welche die betriebliche Gesundheitsförderung bis heute noch nicht auf der Agenda haben.

Betriebliche Gesundheitsförderung: Definition, Prozess und Beteiligte

Unter der betrieblichen Gesundheitsförderung werden alle Maßnahmen verstanden, die ein Unternehmen allgemein gesünder machen. Ein wichtiger Baustein der betrieblichen Gesundheit sind präventive Maßnahmen wie eine Rückenschule oder Vorträge, die für das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz sensibilisieren. Es soll sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, wie wichtig ein gesundes Arbeitsumfeld ist und wie Sie die Gesunderhaltung fördern können. Zu den Vorteilen des betrieblichen Gesundheitsmanagements für Arbeitgeber, gehören die Steigerung der Produktivität und der Qualität der Leistungen, die Imageaufwertung des Unternehmens und die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit.

Doch wer ist eigentlich für die betriebliche Gesundheitsförderung verantwortlich und wie werden die Maßnahmen geplant und umgesetzt? Anbieter wie Just Fit haben sich darauf spezialisiert, Betriebe jeder Größe im betrieblichen Gesundheitsmanagement zu unterstützen. Die Angebote werden individuell auf die Betriebe zugeschnitten und reichen von praxisnahen Vorträgen bis zu externen Gesundheitstagen in einem der Fitnessstudios.

Diese Gesundheitsprobleme tauchen in vielen Unternehmen auf

Kann man die Gesundheit und Zufriedenheit in einem Betriebes eigentlich in Zahlen messen? Ein deutliches Indiz ist die Anzahl der gelben Scheine, die pro Monat bei der Personalabteilung eingehen. Wenn alle Mitarbeiter gesund und motiviert sind, dann dürfte diese Zahl relativ gering sein. Je häufiger die Mitarbeiter jedoch erkranken und je länger diese Erkrankungen anhalten, desto schlechter ist es meistens um die betriebliche Altersvorsorge bestellt. In aller Regel gibt es einen direkten Zusammenhang zwischen dem Gesundheitsmanagement eines Unternehmens und dem Krankenstand. Es lohnt sich, den Krankenstand im eigenen Unternehmen mit dem der gesamten Branche zu vergleichen. Zu den häufigsten Gesundheitsproblemen in deutschen Betrieben gehören:

  • Stress und Dauerstress am Arbeitsplatz
  • Übergewicht und ungesunde Ernährung
  • Hoher Alkohol- und Zigarettenkonsum
  • Rückenprobleme durch fehlende Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Mangelnde Bewegung

Das sind gesundheitsfördernde Maßnahmen in einem Unternehmen

Es existiert ein großes Spektrum an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Arbeitgeber können sich an den individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter orientieren und entsprechende Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung schaffen. Die Möglichkeiten, Mitarbeiter am Arbeitsplatz fit und gesund zu halten, ist groß. Als Teildisziplin des betrieblichen Gesundheitsmanagements können Sie die nachfolgenden Maßnahmen in Ihren unternehmerischen Alltag integrieren.

Betriebliche Gesundheitsförderung – Beispiele und Inspirationen:

  1. Gesundheitstage im Unternehmen
    Schon ein Tag, der sich nur um die Gesundheit der Mitarbeiter dreht, verbessert Ihr Image gegenüber den Mitarbeitern und steigert die Bindung an das Unternehmen. Gesundheitstage sensibilisieren vorwiegend diejenigen für das Thema, die bislang nur wenig Berührungspunkte mit Sport und Ernährung hatten. Es werden Impulse gegeben, die später im Privaten fortgesetzt werden.
  2. Vorträge zur Sensibilisierung
    Kurze und knackige Vorträge zu Themen wie Wirbelsäulenprävention oder der Arbeitsplatzergonomie erhöhen die Sensibilität für Gesundheitsthemen.
  3. Externe Gesundheitstage im Fitnessclub
    Kombinieren Sie das Teambuildung mit dem Thema Gesundheitsvorsorge und laden Sie alle Mitarbeiter in einen Just Fit Fitnessclub ein. Dort erfolgt eine professionelle Betreuung auf der Basis trainingswissenschaftlicher Konzepte. Spezielle Fitnesstrainings mit dem Team stärken nicht nur die Gesundheit, sondern auch den Teamzusammenhalt.
  4. Anti-Raucher-Kampagnen
    Im Rahmen einer Anti Raucher Kampagne können Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu Therapien geben oder Kontakte zu Therapeuten und Ansprechpartnern herstellen. Die COVID-19 Pandemie hat bei vielen Rauchern einen Anreiz geschaffen, mit dem Rauchen aufzuhören.
  5. Maßnahmen zum Stressabbau
    Übermäßiger Stress gehört zu den häufigsten Auslösern für Krankheiten. Im Sekundentakt kommen E-Mails an und die ständige Erreichbarkeit wirkt sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer aus. Anti-Stress-Trainings können dazu beitragen, Stress und stressbedingte Krankheiten zu reduzieren.

Nach der Corona Pandemie haben viele Mitarbeiter zugenommen. Eine fehlende Tagesstruktur und Home-Office ohne Bewegung haben dazu beigetragen, dass die körperliche Fitness gelitten hat. Umso wichtiger ist es, Fitnessangebote zu schaffen und damit einen Impuls zu geben, bewusster zu essen.

Betriebliche Gesundheitsförderung: Nur ein Kostenfaktor im Unternehmen?

Oftmals wird die betriebliche Gesundheitsförderung von der Chefetage als Kostenfaktor angesehen, der sich nicht amortisiert. Allerdings muss diese Rechnung anders aufgestellt werden, denn Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung haben schlussendlich auch einen geldwerten Vorteil. Indem Sie die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter steigern, erhöhen Sie auch die Produktivität. Weniger Krankheitsfälle bedeutet automatisch für Sie, dass Sie Kosten- und Zeitpläne bei Projekten einhalten können und zufriedene Kunden haben, die Folgeaufträge erteilen. Als attraktiver Arbeitgeber, dem die Gesundheit seiner Mitarbeiter am Herzen liegt, können Sie Fachkräfte gewinnen und sich gegenüber dem Wettbewerb besser aufstellen. All das trägt dazu bei, dass sich Ihre Investition in die betriebliche Gesundheitsförderung am Ende auch in Zahlen ausdrückt.

Betriebliche Gesundheitsförderung bei Just Fit exklusiv zu 100 % steuerlich anerkannt

Die Investition in gesunde Mitarbeiter gehört für die Finanzämter zu den Lohnkosten und ist damit in erster Linie für viele Unternehmer wirtschaftlich betrachtet, nicht interessant. Erst auf lange Sicht gesehen gehören die Betriebliche Gesundheitsförderung und sportlich aktive und gesunde Mitarbeiter zu den Ausgaben, die sich lohnen und bezahlt machen. Die gute Nachricht lautet: Die betriebliche Gesundheitsförderung können Sie zu 100% steuerlich absetzen.


Bis zu 600 Euro kann ein Arbeitgeber pro Jahr und Mitarbeiter steuerfrei für gesundheitsfördernde Maßnahmen aufbringen. Wichtig ist, dass es sich bei der Inanspruchnahme von Leistungen, die zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit in Betrieben beitragen, um einen zertifizierten Anbieter handelt. Nur dann können Sie von den steuerlichen Vorteilen der betrieblichen Gesundheitsförderung profitieren. Uns von Just Fit als der regionale Fitnessanbieter im Großraum Köln, ist es exklusiv gelungen, seine Clubs und die Betriebliche Gesundheitsförderung zertifizieren zu lassen und daraus resultierend eine Bestätigung der Steuerbefreiung nach §3,34 EStG vom Finanzamt zu erhalten. „Mit der Anerkennung unserer Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung durch die örtlichen Finanzämter, sind wir in der Lage, die Arbeitgeber dabei zu unterstützen, in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu investieren.“ erklärt Frank Böhme, Geschäftsführer von Just Fit im Gespräch.

Messbare Effekte der BGF in Ihrem Unternehmen

Durch die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements stellen sich messbare Effekte für Ihr Unternehmen ein. Zu den direkt messbaren Effekten, die Sie auch anhand von Kennzahlen verfolgen können, gehören:

  • Reduktion von Fehltagen aufgrund von Krankheiten
  • Rückgang von Arbeitsunfällen
  • Rückgang von Kosten durch Arbeits- und Produktivitätsausfällen
  • Geringere Mitarbeiterfluktuation
  • Steuerliche Vorteile

Daneben stellen sich auch indirekte Effekte ein. Dazu gehören eine Stärkung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, eine höhere Planungssicherheit in Ihrem Betrieb, eine höhere Arbeitszufriedenheit, ein positiveres Betriebsklima und ein verbessertes Firmenimage einhergehend mit Wettbewerbsvorteilen bei der Anwerbung von Fachkräften.

Der Kampf um die besten Mitarbeiter in der Region Köln und dem Rhein-Erft-Kreis

„The war for talent“, der Kampf um die besten Mitarbeiter ist längst entbrannt. Die Pandemie hat nicht zuletzt dazu beigetragen, dass die Digitalisierung massiven Auftrieb bekommen hat. Immer mehr Arbeitsplätze in einem immer dynamischerem Marktumfeld machen den Arbeitsmarkt für junge Menschen zu einem Markt, in dem sie sich ihre Arbeitgeber aussuchen können. Die Investition in gesunde und langfristig fitte Mitarbeiter ist für Unternehmen daher überlebenswichtig geworden. Es gilt für die betriebliche Gesundheitsförderung: Jobs langfristig mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen, ist nicht nur ein Thema für die Personalabteilung, sondern auch für das Gesundheitsmanagement.
Es ist kein Geheimnis, dass mit steigendem Alter die Krankenquote der Menschen steigt. Der menschliche Körper benötigt mehr Zeit zu Regeneration und verzeiht einen ungesunden Lebenswandel immer weniger. Hohe Kosten auf der einen Seite und ein immer größer werdender, älterer Arbeitnehmeranteil. Das lange Sitzen im Home-Office oder im Büro kann durch eine bewegte Mittagspause nur teilweise kompensiert werden. Umso wichtiger ist es, zu jederzeit in die eigene Gesundheit und die der Mitarbeiter zu investieren. Das Immunsystem zu stärken, funktioniert in erster Linie durch sportliche Aktivitäten. Eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter zahlt sich allein dadurch aus, dass Sie ein attraktives Arbeitsumfeld für neue Bewerber schaffen. Mit Maßnahmen zur gesundheitlichen Prävention investieren Sie in Ihre Zukunft.

Wie erstelle ich ein BGF Konzept zur betrieblichen Gesundheitsförderung?

Wenn Sie an dem Punkt angelangt sind und die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung für Ihr Unternehmen erkannt haben, dann braucht es ein tragfähiges BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Konzept. Frisches Obst und ergonomische Schreibtischstühle können bereits Teil dieses Konzeptes sein. Ohne es zu wissen, haben daher oftmals bereits kleine und mittelständische Unternehmen eine Art BGF-Konzept zur Gesundheitsförderung für ihre Mitarbeiter.

Das sind die wichtigsten Schritte zum Erstellen eines BGF-Konzeptes:

  1. Analyse: Wie steht es um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter?
    Eine Evaluation kann auf ganz unterschiedlichen Wegen erfolgen, u.a. durch Fragebögen oder auch durch einen Betriebsarzt oder die Auswertung der betrieblichen Krankheitsfälle. Die Analyse des Ist-Zustandes ist die Basis für die späteren Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
  2. Planung: Ziele definieren und Mitarbeiter einbinden
    In diesem Schritt beantworten Sie die Frage: Was wollen Sie durch das betriebliche Gesundheitsmanagement erreichen? Ziele können unter anderem die Reduktion des Krankenstandes, die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit oder die Senkung der Fluktuation sein. Wichtig ist es, an dieser Stelle die Mitarbeiter einzubinden, um nicht an ihren Wünschen vorbeizuplanen.
  3. Kooperationspartner finden: Auf Zertifizierung achten
    Machen Sie sich auf die Suche nach Kooperationspartnern für die betriebliche Gesundheitsförderung. Köln ist ein dankbarer Standort mit zahlreichen Anbietern, die zertifiziert sind und eine steuerliche Absetzbarkeit der Maßnahmen ermöglichen.
  4. Umsetzung: Jetzt werden die Ärmel hochgekrempelt
    Nachdem passende Maßnahmen definiert und Anbieter gefunden wurden, geht es an die Umsetzung. Wichtig ist es, am Ball zu bleiben und das anfängliche Engagement nicht im Sande verlaufen zu lassen.
  5. Evaluation: Hat es was gebracht?
    Nachdem die Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung angelaufen sind, sollten Sie nach einiger Zeit den Erfolg prüfen. Wurden die definierten Ziele erreicht? Jetzt ist auch die Gelegenheit für eine Feinjustierung und eine Anpassung der Maßnahmen.

Just Fit ist Vorreiter im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung

„Gesundheit ist der wichtigste Baustein für ein aktives, leistungsfähiges und langes Leben. Im Zeitalter des demografischen Wandels sind gesunde Mitarbeiter die Grundvoraussetzung für den Wettbewerbsvorteil der Unternehmen. Sport ist außerdem ein sozial integratives Mittel. Gemeinsames Schwitzen mit den Kollegen verbindet. Sportler haben mehr soziale Kontakte, in der Regel können sie sogar besser planen und organisieren. Fitnesstraining gehört mit über elf Millionen Trainierenden zum Volkssport Nummer eins und übertrifft damit sogar die Mitgliederzahlen von deutschen Fußballvereinen. Die Integration von Betrieblicher Gesundheitsförderung unterstützt Ihr Unternehmen dabei, auch in Zukunft wettbewerbsfähig und leistungsstark zu agieren.“ so Frank Böhme.

Fazit: Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein unverzichtbarer Baustein in der Unternehmensführung

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist schon lange kein "Nice to have" mehr, sondern zu einem festen Baustein in erfolgreichen Unternehmen geworden. Just Fit steht Ihnen als zertifizierter Partner in der Planung und Umsetzung der Maßnahmen in Ihrem Betrieb zur Seite. Die Angebote reichen von spritzigen Vorträgen bis hin zu Gesundheitstagen in einem unserer Fitnessstudios in Köln. Mit einem zertifizierten Anbieter nutzen Sie die Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung steuerfrei. Sie können die Maßnahmen zur Gesunderhaltung damit immer individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abstimmen. Übrigens: Für Ihr BGF-Konzept haben wir spezielle Angebotspreise geschaffen.